raport 2025.
În cadrul studiului, am analizat prognozele economice ale companiilor locale pentru anul 2025. Rezultatele au oferit, de asemenea, o imagine clară asupra strategiilor de recrutare ale celor peste 200 de organizații care au participat la sondajul din acest an și asupra principalelor provocări în domeniul resurselor umane pentru 2025.

top 10 provocări ale angajatorilor legate de forța de muncă
- menținerea celor mai buni angajați și dezvoltarea liderilor talentați 56%
- atragerea talentelor – 53%;
- menținerea angajaților implicați 52%
- gestionarea așteptărilor legate de pachetul salarial și beneficii 47%
- lipsa talentelor locale 31%
- gestionarea unei rate ridicate de fluctuație a personalului 25%
- gestionarea deficitului de competențe 24%
- asigurarea sănătății mentale a angajaților 23%
- employer branding 21%
- integrarea noilor angajați 20%

hr trends
Raportul abordează principalele teme legate de schimbările și provocările din mediul de afaceri, strategiile de recrutare și retenție a talentelor, precum și oportunitățile și dificultățile întâmpinate în domeniul muncii.
hr trends 2025