Vin către voi cu un rol de HR Manager pentru o companie de top din domeniul construcțiilor navale . În această poziție, vei coordona strategia de resurse umane: recrutare , salarizare și dezvoltarea politicilor de motivare . Vei lucra îndeaproape cu echipa de management pentru a susține obiectivele de creștere și performanță ale companiei într-un mediu industrial dinamic .
Transportul se decontează
Recrutare: Dezvoltarea și implementarea strategiei de recrutare, coordonarea procesului de selecție, integrarea noilor angajați și monitorizarea eficienței proceselor de recrutare.
Administrare Salarizare: Coordonarea salarizării și revizuirea politicilor de remunerare, motivare și beneficii.
GPEC: Planificarea și monitorizarea evaluărilor anuale ale angajaților și identificarea oportunităților de promovare și mobilitate internă.
Management: Coordonarea echipei de HR și realizarea evaluărilor anuale ale performanței, organizarea programelor de training.
Diverse: Monitorizarea reglementărilor locale de HR, gestionarea evenimentelor neprevăzute și dezvoltarea comunicării interne de HR.
Studii și experiență: Diplomă universitară în domeniul Resurselor Umane sau experiență echivalentă, alături de 5-10 ani de experiență în HR, preferabil în mediu industrial.
Aptitudini: Capacitate de organizare, rigurozitate, confidențialitate și abilități excelente de comunicare.
Cunoștințe tehnice: Familiaritate cu instrumentele de gestionare a HR-ului și pachetul Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Engleza nivel avansat
Dacă ai o abordare proactivă, ești autonom și dorești să faci parte dintr-o echipă dedicată într-o companie dinamică, te invit să aplici și să contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale solide.
Email: irina.cornea@randstad.ro
Vin către voi cu un rol de HR Manager pentru o companie de top din domeniul construcțiilor navale . În această poziție, vei coordona strategia de resurse umane: recrutare , salarizare și dezvoltarea politicilor de motivare . Vei lucra îndeaproape cu echipa de management pentru a susține obiectivele de creștere și performanță ale companiei într-un mediu industrial dinamic .
Transportul se decontează
Recrutare: Dezvoltarea și implementarea strategiei de recrutare, coordonarea procesului de selecție, integrarea noilor angajați și monitorizarea eficienței proceselor de recrutare.
Administrare Salarizare: Coordonarea salarizării și revizuirea politicilor de remunerare, motivare și beneficii.
GPEC: Planificarea și monitorizarea evaluărilor anuale ale angajaților și identificarea oportunităților de promovare și mobilitate internă.
Management: Coordonarea echipei de HR și realizarea evaluărilor anuale ale performanței, organizarea programelor de training.
Diverse: Monitorizarea reglementărilor locale de HR, gestionarea evenimentelor neprevăzute și dezvoltarea comunicării interne de HR.
Studii și experiență: Diplomă universitară în domeniul Resurselor Umane sau experiență echivalentă, alături de 5-10 ani de experiență în HR, preferabil în mediu industrial.
Aptitudini: Capacitate de organizare, rigurozitate, confidențialitate și abilități excelente de comunicare.
Cunoștințe tehnice: Familiaritate cu instrumentele de gestionare a HR-ului și pachetul Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Engleza nivel avansat
Dacă ai o abordare proactivă, ești autonom și dorești să faci parte dintr-o echipă dedicată într-o companie dinamică, te invit să aplici și să contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale solide.
Email: irina.cornea@randstad.ro
summary
speed up the application by sharing your profile
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
Applying with us is easy. We will review your application and see if you are a good fit for the job and the company.
Once it is determined whether or not you’re suitable for the role, a consultant will be in touch to discuss your application further.
Next, we just need to verify a few things - we’ll make the relevant compliance checks and keep you posted.
As part of the process in ensuring you’re perfect for the role, we’ll make contact with any relevant references you’ve provided.
Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
If a job which you have applied for requires an interview, we will ensure you are fully prepared and know exactly what to expect - good luck!
Congratulations, you’re ready to begin your new job. The team will ensure that you’re fully prepared for your first day.
We will keep you updated when we have similar job postings.
Thank you for subscribing to your personalised job alerts.