Randstad România Workmonitor 2025: Siguranța locului de muncă și echilibrul în viață mai importante decât salariul, pentru români

Peste jumătate din angajați și-au dat demisia din cauza mediului toxic

Siguranța locului de muncă și echilibrul viață profesională-viață personală au depășit salariul ca
principal factor motivațional
Peste jumătate dintre angajații români au renunțat la un loc de muncă din cauza mediului toxic
Aproximativ jumătate dintre reprezentanții Generației Z și 21% dintre Baby Boomers au primit
mai multe beneficii (concediu anual, asistență medicală, pensie) în ultimele șase luni
Sentimentul de apartenență la o comunitate și oportunitățile de dezvoltare, factori importanți de
retenție a angajaților

Pentru prima dată în istoria sa, studiul Randstad România Workmonitor relevă că, în acest an, siguranța locului de muncă și echilibrul viață profesională – viață personală sunt considerate mai importante decât salariul (88% și 86% față de 84%) de către angajații români, preferință care se manifestă peste media globală. Realizat de Randstad Romania, lider în domeniul serviciilor de resurse umane, studiul identifică un nou standard al locului de muncă: talentele prioritizează personalizarea condițiilor de lucru, comunitatea și dezvoltarea competențelor pentru viitor, iar angajatorii trebuie să fie pregătiți să răspundă acestor schimbări.

„Locul de muncă evoluează, iar angajații români sunt tot mai hotărâți în afirmarea așteptărilor pe care le au – nu mai caută doar un job, ci un mediu în care să se simtă în siguranță, apreciați și motivați să se dezvolte. Companiile pregătite pentru viitor depășesc modelele de muncă tranzacționale și adoptă o cultură bazată pe flexibilitate, apartenență și dezvoltare continuă. Succesul va aparține organizațiilor care văd talentele nu numai ca pe o forță de muncă, ci ca pe o comunitate – una care se dezvoltă atunci când încrederea, scopul și oportunitatea se regăsesc în spațiul profesional”, spune Ionuț Huzu, Director Comercial Randstad Romania.

Când așteptările lor nu sunt îndeplinite, mulți angajați au început să ia atitudine: 45% declară că militează activ pentru condiții mai bune de muncă. În ultimele șase luni, respondenții au beneficiat de o creștere a beneficiilor din pachetul salarial, precum zile de concediu suplimentare, asistență medicală și pensie. Această evoluție a avut loc în procente diferite pentru Generația Z (46%) față de Baby Boomers (21%), conform respondenților.

51% din români (comparativ cu 44% la nivel global) au demisionat la un moment dat din cauza unui mediu toxic, procent în creștere față de anul trecut. Mai mult de jumătate din Mileniali și din Generația Z spun că sunt gata să renunțe la job dacă nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă. Din punct de vedere al sectorului de activitate, această tendință se manifestă cel mai mult în IT & Telecomunicații și în rândul muncitorilor din producție.

Talentele își doresc și alinierea așteptărilor lor legate de flexibilitatea la locul de muncă cu oferta angajatorilor legată de acest aspect. Lipsa acesteia a fost cauza demisiei pentru aproape o treime (31%) dintre angajați, în ultima perioadă. Angajații mai tineri beneficiază într-un procent mai mare de acest avantaj, aproape jumătate dintre reprezentanții Generației Z declarând că, în ultimele șase luni, li s-a oferit mai multă flexibilitate în ceea ce privește locația de unde pot lucra, comparativ cu doar 15% dintre Baby Boomers.

Respondenții afirmă că nu ar accepta un loc de muncă dacă acesta nu ar oferi flexibilitate privind programul de lucru (52% față de 47% la nivel global) și locul de desfășurare a activității (41% față de 39% la nivel global). Dacă nu ar exista nevoia de a câștiga bani, 53% dintre reprezentanții Generației Z (51% la nivel global) și 23% dintre Baby Boomers (38% la nivel global) ar alege să nu lucreze deloc.

74% dintre angajați consideră că managerul lor are încredere în ei să lucreze independent, cel mai ridicat procent fiind înregistrat în sectorul științelor vieții & farmaceutic (100%), urmat de transport & logistică (88%), în vreme ce cel mai scăzut procent se întâlnește în agricultură (57%). Aproximativ două treimi dintre angajați ar avea mai multă încredere în angajatorul lor dacă li s-ar oferi beneficii personalizate (ex: program flexibil, locație flexibilă, intensitate flexibilă a volumului de lucru).

56% ar renunța la job dacă nu s-ar simți parte dintr-o comunitate

În 2025, lipsa sentimentului de apartenență devine un motiv mai puternic de demisie decât lipsa oportunităților de învățare și dezvoltare. Peste jumătate dintre români sunt dispuși să renunțe la job dacă nu se simt parte dintr-o comunitate - o nevoie în creștere semnificativă față de anul trecut. 89% dintre angajați afirmă că performează mai bine atunci când simt o conexiune cu colegii lor, iar un procent similar consideră că apartenența la o comunitate, la locul de muncă, este esențială pentru sănătatea lor mentală și starea generală de bine. Mai mult, 90% dintre respondenți își doresc ca locul lor de muncă să le ofere sentimentul de comunitate, subliniind necesitatea unui mediu de lucru incluziv și colaborativ. Unii angajați pun chiar pe plan secund salariul, după comunitate, ca importanță, o treime din aceștia declarând că nu ar avea nimic împotrivă să câștige mai puțini bani dacă ar avea prieteni buni la serviciu, dacă locul lor de muncă ar contribui mai mult la viața lor socială și ar simți că jobul lor aduce o contribuție la societate / lume. În opinia respondenților, sectorul serviciilor financiare încurajează cel mai mult sentimentul de comunitate la locul de muncă, urmat de transport & logistică, inginerie și producție.

Talentele își doresc ca organizația unde lucrează să fie în acord cu valorile și preferințele lor; 33% spun că au renunțat la un loc de muncă din cauza lipsei de încredere în conducere, iar 58% ar renunța la job dacă nu s-ar înțelege cu managerul lor. Aproape jumătate dintre aceștia nu ar accepta o ofertă de lucru într-o companie care nu împărtășește valorile lor sociale și de mediu, preferință în creștere cu peste 26% comparativ cu 2024. Un procent similar a luat în considerare să își dea demisia din cauza poziției angajatorului față de aspecte politice.

46% ar demisiona de la un loc de muncă unde nu au oportunități de învățare

Într-un peisaj profesional aflat într-o continuă schimbare, oportunitățile de învățare și dezvoltare au devenit factori decisivi în alegerea și păstrarea locului de muncă. 46% dintre angajați ar demisiona dacă nu ar avea acces la programe de dezvoltare profesională, care să îi susțină în viitor, în cariera lor, subliniind importanța participării la cursuri și la programe menite să le îmbunătățească abilitățile. 67% dintre angajați apreciază că angajatorul lor îi sprijină în dezvoltarea competențelor pentru viitor, inclusiv în domeniul inteligenței artificiale, iar 74% se simt pregătiți să utilizeze tehnologii avansate în rolurile lor profesionale.

IT și alfabetizarea tehnologică reprezintă cea mai căutată oportunitate de învățare și dezvoltare (35%), urmată de inteligența artificială (32%) și abilități de comunicare și prezentare (29%). Totodată, cererea pentru abilități fundamentale, cum ar fi învățarea continuă, reziliența, empatia și judecata etică, a crescut cu 81%.

Responsabilitatea față de dezvoltarea profesională este considerată un efort comun între angajatori și angajați. 37% consideră că angajatorii ar trebui să ofere programe de perfecționare, în timp ce 40% cred că este responsabilitatea angajatului să își actualizeze abilitățile în conformitate cu progresele tehnologice. Acest lucru subliniază necesitatea unor parteneriate puternice între organizații și angajați pentru a asigura succesul pe termen lung într-un piață a muncii în continuă schimbare.

În ciuda acestei cereri, mai mult de o treime din talente nu primesc astfel de oportunități de formare din partea angajatorilor lor. În completare, datele Randstad legate de angajatori arată că doar 9% dintre companii oferă programe de coaching accesibile tuturor angajaților.

Despre Randstad

Randstad este lider global în domeniul resurselor umane, cu misiunea de a deveni cea mai echitabilă și specializată companie de talente la nivel mondial. Ca partener pentru talente și prin cele patru specializări ale noastre - Operațional, Profesional, Digital și Enterprise – le oferim clienților forța de muncă de înaltă calitate, diversă și agilă de care au nevoie pentru a avea succes într-o lume cu deficit de talente. Ajutăm oamenii să își găsească roluri semnificative, să dezvolte abilități relevante și să găsească scop și apartenență la locul de muncă. Prin valoarea pe care o creăm, ne angajăm să construim un viitor mai bun și mai sustenabil pentru toți.

Cu sediul în Olanda, Randstad operează în 39 de piețe și are aproximativ 40.000 de angajați. În 2023, am susținut 2 milioane de talente să își găsească un loc de muncă și am generat venituri de 25,4 miliarde de euro. Randstad N.V. este listată pe Euronext Amsterdam. Pentru mai multe informații, vizitați www.randstad.com.

Randstad România are prezență în București, Slatina, Sibiu, Brașov și Timișoara, deservind companii care caută un partener de HR cu perspective aprofundate asupra pieței, instrumente apreciate la nivel mondial și expertiză locală, pentru nevoile lor privind forța de muncă, de la recrutare la muncă temporară, mobilitate internațională, outsourcing, programe de dezvoltare, outplacement, consultanță. Cu o echipă entuziastă de peste 100 de profesioniști și peste 2.500 de angajări pe an, Randstad România contribuie la nivel local, de peste 8 ani, la evoluția pieței muncii. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați www.randstad.ro/.

Despre Workmonitor

Randstad Workmonitor 2025 reunește opiniile a 26.778 de persoane active pe piața muncii din 35 de piețe din Europa, Asia-Pacific și America de Nord, colectate în perioada 7 octombrie 2024 și 6 noiembrie 2024. Ediția românească a studiului a fost realizată online, pe un eșantion de 500 de angajați cu vârste între 18 și 67 de ani. Pentru acest studiu, Randstad a colaborat cu Evalueserve, firmă globală de cercetare și analiză.

categorie

etichete