Când suntem programați la un interviu de angajare, este important să luăm în considerare anumite aspecte pentru a evita greșelile care ne-ar putea diminua șansele de reușită.
În continuare îți prezentăm cele mai frecvente 10 greșeli și toate informațiile necesare pentru a avea un interviu fără probleme și a trece cu ușurință de acest pas din procesul recrutării.
cele mai comune 10 greșeli comise de candidați în timpul unui interviu de angajare sunt:
1. lipsa de pregătire
Nu te-ai informat adecvat despre companie sau despre postul pentru care ai aplicat. Acest lucru poate demonstra lipsă de interes și implicare încă de la bun început.
Este esențial să te familiarizezi cu compania, cultura sa, produsele sau serviciile sale și să înțelegi cerințele și responsabilitățile postului pentru a putea ieși în evidență în timpul interviului. Poți obține informații relevante vizitând website-ul companiei, sau pagina lor de LinkedIn.
2. întârzierea la interviu
Dacă întârzii la interviu, poți transmite o impresie negativă despre implicarea și organizarea ta. Punctualitatea este esențială la un interviu de angajare, iar întârzierea poate influența percepția pe care o are intervievatorul despre tine. Este important să planifici din timp, și eventual, să pleci cu 15-20 de minute mai devreme de acasă pentru a te asigura că ajungi la ora stabilită, chiar dacă intervin diverse situații neașteptate. Astfel vei demonstra respect pentru oportunitate și procesul de selecție.
3. ținuta nepotrivită
Poate diminua profesionalismul și poate da impresia de lipsă de respect față de interviu și companie. Prima impresie contează mult, iar modul în care te îmbraci joacă un rol destul de important în formarea acestei impresii inițiale. Este esențial să alegi o ținută adecvată care să reflecte profesionalism și să demonstreze implicarea ta în interviu și în companie. Totuși, nu trebuie să exagerezi purtând un costum complet și cravată. O ținută smart casual poate fi ideală pentru un interviu.
4. vorbitul de rău despre job-urile anterioare
Poate genera neîncredere și poate arăta o atitudine negativă față de munca în echipă și adaptabilitate. Criticarea companiilor anterioare sau a colegilor de muncă în timpul unui interviu poate da impresia de lipsă de profesionalism și dificultate de a gestiona situații dificile în mediul de lucru. Este important să menții o atitudine pozitivă și constructivă atunci când vorbești despre experiențe anterioare, concentrându-te pe lecțiile învățate și pe abilitățile dezvoltate.
5. lipsa de sinceritate
Fără îndoială, este dăunătoare în timpul unui interviu de angajare. Exagerarea abilităților sau a experienței îți poate afecta credibilitatea dacă este descoperită în timpul procesului. Este esențial să fii sincer și transparent în orice moment, evidențiind punctele tale forte într-un mod autentic și fără exagerări. Sinceritatea construiește încredere și demonstrează integritate profesională, aspecte apreciate de intervievatori.
6. necunoașterea informațiilor din CV-ul tău
Deși nu e necesar să memorezi tot ce ai scris în CV, trebuie să emani încredere vorbind despre experiența ta profesională, realizări și decizii profesionale. Nu trebuie să presupui că intervievatorii nu te vor întreba despre parcursul tău profesional doar pentru că acesta este în CV.
Rezervă-ți câteva minute pentru a face o trecere în revistă a CV-ului înainte de interviul de angajare și exersează cum să răspunzi la posibile întrebări legate de el. Este important să legi realizările tale de postul pentru care ești intervievat.
7. lipsa de interes pentru companie
Una dintre greșelile pe care le fac mulți candidați ce nu au experiență în susținerea de interviuri este faptul că nu pun întrebări despre compania angajatoare.
Este important să demonstrezi un interes activ în timpul interviului punând întrebări intervievatorului despre companie, echipa de lucru, responsabilitățile postului, printre alte aspecte. Acest lucru demonstrează implicarea ta și dorința de a înțelege mai bine poziția și cultura companiei.
8. limbajul corporal
Menținerea contactului vizual și adoptarea unei poziții deschise sunt aspecte cheie pentru a proiecta încredere și profesionalism în fața intervievatorului.
Este important să iei în considerare modul în care limbajul tău corporal poate influența percepția celorlalți despre tine în timpul procesului de selecție.
9. lipsa de atenție în timpul interviului
Este esențial să asculți cu atenție informațiile și întrebările adresate de intervievator și să oferi răspunsuri clare și pertinente pentru a demonstra implicare și competență în timpul interviului.
Evită întreruperea intervievatorului sau vorbitul simultan cu acesta. Fii atent la detaliile expuse de intervievator și pune întrebări clarificatoare dacă este necesar.
10. email-ul de mulțumire
După interviul de angajare, scrierea unui e-mail de mulțumire poate arăta un plus de curtoazie și implicare în procesul de selecție.
Acest gest este o oportunitate de a arăta recunoștință și de a lăsa o impresie pozitivă intervievatorului. Este o modalitate de a te menține prezent și de a demonstra interes pentru oportunitatea de muncă.
pe lângă cele enumerate mai sus, există alte aspecte ce trebuie evitate în cadrul unui interviu. Printre acestea se numără:
- Abordarea unei atitudini prea familiare: Deși uneori este posibil să te simți foarte confortabil, evită să aluneci într-o zonă prea familiară cu intervievatorul. Interviul este un cadru formal și profesional.
- Glume excesive sau un comportament informal: Chiar dacă te înțelegi bine cu intervievatorul, menține o atitudine politicoasă și profesională în orice moment pentru a crea o impresie pozitivă.
- Mestecatul gumei: Poate fi interpretat ca lipsă de profesionalism sau neatenție. Aruncă guma înainte de a intra la interviu.
Cunoașterea celor mai frecvente greșeli comise în timpul interviului de angajare este esențială pentru candidați. Evitarea lor poate face diferența dintre un interviu reușit și o oportunitate ratată.
La Randstad, credem în oferirea resurselor și sfaturilor necesare candidaților pentru a se pregăti eficient și a se remarca în procesul de selecție. Scopul nostru este de a ajuta candidații să își maximizeze șansele de angajare și să obțină succesul în cariera lor profesională.
Ești în căutarea unui loc de munca? Vezi cele mai recente oferte aici