recrutare & headhunting
Colaborând cu noi, vei avea acces la o echipă de consultanți specializați care înțeleg în profunzime nevoile specifice ale afacerii tale.
Practic, acești consultanți sunt responsabili pentru identificarea și plasarea specialiștilor dintr-o gamă variată de domenii. De exemplu, consultanții specializați în IT se concentrează pe recrutarea profesioniștilor din industria IT, în timp ce cei specializați în domeniul ingineriei se ocupă de identificarea celor mai potriviți candidați pentru pozițiile din acest domeniu.
Această expertiză deosebită ne ajută să identificăm candidatul perfect pentru fiecare poziție, asigurând succesul colaborării tale cu noi.
întrebări frecvente despre recrutare
-
ce este recrutarea?
Recrutarea reprezintă procesul cheie de identificare și selecție a candidaților ideali pentru a ocupa posturile vacante. Companiile au opțiunea de a se baza pe resursele interne sau de a colabora cu agenții de recrutare de top, cum ar fi Randstad, care dispun de experți în recrutare cunoscuți sub numele de consultanți de personal sau headhunteri, pentru a eficientiza procesul. Obiectivul este să se realizeze o potrivire precisă între cerințele poziției și competențele candidaților, asigurând succesul organizațional.
-
de ce compania nu este menționată inițial?
În procesul de recrutare, compania care caută noi angajați este clientul recrutorului. Uneori, se recurge la recrutori pentru căutări discrete. Din acest motiv, numele companiei este dezvăluit numai în timpul procesului de depunere a cererii pentru a proteja confidențialitatea și a menține discreția.
-
există vreo diferență între recrutare și headhunting?
Recrutarea și headhuntingul reprezintă două strategii distincte pentru identificarea candidaților potriviți pentru pozițiile disponibile în companii. Recrutorii sunt implicați, în general, în procesul de recrutare prin intermediul anunțurilor de locuri de muncă, în timp ce headhunterii sunt adesea angajați pentru a căuta specialiști de top sau pentru poziții de conducere care necesită calificări rare și specifice.
Headhunterii se angajează în interacțiuni directe cu potențialii candidați, folosind platforme de socializare, cum ar fi LinkedIn, sau comunicând prin telefon. Această abordare este mai concentrată și personalizată, pentru a identifica cei mai potriviți profesioniști pentru cerințele specifice ale companiilor.
-
unde este solicitantul angajat la o agenție de recrutare?
Solicitantul este angajat de către compania care are postul vacant, și nu de către sau prin intermediul agenției de recrutare. Consultantul de personal acționează doar ca un intermediar între companie și solicitant, facilitând procesul de angajare.
-
care sunt beneficiile colaborării cu companiile de recrutare?
Colaborarea cu Randstad în domeniul consultanței și plasării personalului aduce numeroase avantaje companiilor în căutarea specialiștilor și directorilor de top.
Departamentele de resurse umane câștigă în eficiență și capacitate prin externalizarea procesului de recrutare către noi. Echipa noastră intră în contact direct cu compania, înțelegând în detaliu cerințele specifice. Utilizăm tehnologii moderne pentru recrutare și abordăm candidații cu profesionalism, accesând piața ascunsă a talentelor. Combinația dintre competența noastră tehnologică și pasiunea noastră pentru oameni este ceea ce denumim "human forward."
experții randstad dedicați serviciului de recrutare
Dacă ai întrebări referitoare la serviciile noastre sau vrei să afli mai multe despre cum te putem ajuta, echipa noastră dedicată acestui sector este aici să îți ofere răspunsuri și suport.
