muncă temporară

• are un contract de muncă permanent cu furnizorul de servicii de personal (angajatorul său) cu toate drepturile și obligațiile ca și ceilalți angajați
• își desfășoară munca la o companie clientă

• integrează lucrătorul temporar în procesele sale operaționale
• are autoritatea de a emite instrucțiuni angajatului referitoare la fisa postului
• plătește remunerația furnizorului de servicii de personal pentru utilizarea lucrătorului temporar

• este angajatorul lucrătorului temporar cu toate drepturile și obligațiile asociate
• este responsabil pentru remunerația, plata continuă a remunerației în caz de boală și acordarea concediului
• intermediază angajații în sarcini adecvate la companiile clienți și asigură calificarea și formarea lor ulterioară

Angajarea temporară oferă companiilor flexibilitatea de care au nevoie urgent pentru a implementa proiecte și pentru a face față comenzilor. Este un element esențial al competitivității companiilor din România. Multe companii lucrează cu agenții de recrutare pentru a-și asigura nevoile de personal.

Pentru multe companii, munca temporară este nu doar un element important de flexibilitate, ci și un mod de recrutare a personalului. Modelul de muncă temporară ajută companiile în primul rând să obțină o imagine precisă a angajatului, să se cunoască și să verifice dacă sunt îndeplinite așteptările. În același timp, angajatul poate testa singur în condiții reale dacă firma clientului i se potrivește.

Baza cooperării dintre furnizorul de servicii de personal și companie este un contract de muncă temporar. Acesta reglementează, printre altele, ceea ce se plătește pe oră pentru angajarea lucrătorului temporar către furnizorul de servicii de personal. Această sumă se mai numește „rata de facturare”.

În general, valoarea taxei este alcătuită din diferite componente, cum ar fi
cheltuielile salariale ale lucrătorului temporar, inclusiv indemnizațiile plătite industriei și taxele egale pentru salariul temporar, și
cota de cost a furnizorului de servicii de personal
Marea majoritate a furnizorilor de servicii de personal își plătesc angajații cel puțin în conformitate cu acordul colectiv.

Pot fi preluați lucrătorii temporari de către client?
În timpul leasingului angajaților, condițiile-cadru cu compania client se pot schimba: trebuie ocupat un post permanent. Se întâmplă adesea ca firma clientă să fie atât de convinsă de lucrătorul temporar și de munca sa încât să vrea să îl preia. Asta înseamnă că oferă lucrătorului temporar un contract de muncă pentru angajare direct în compania sa. Reglementările pentru acest caz sunt convenite în prealabil în contractul de muncă temporar dintre furnizorul de servicii de personal și compania client.

Cum poți recunoaște un furnizor de servicii de personal respectabil?
Un indicator important consistă în faptul că furnizorul de servicii de personal aplică convențiile colective negociate între asociații și sindicate. De asemenea, el acordă atenție implementării altor reglementări, cum ar fi majorările din industrie, plata egală și respectarea perioadei maxime de leasing. Un bun furnizor de servicii de personal este alături de client precum un partener.

În plus, oferta de calificări personalizate și oportunități de formare suplimentară pentru lucrătorii temporari, precum și un comitet de întreprinderi la nivel național din partea furnizorului de servicii de personal pot sublinia faptul că furnizorul este serios și de încredere.

Diversitatea devine o cerință tot mai importantă. Angajații din medii culturale diferite lucrează adesea împreună în companii. Astfel, marii furnizori de servicii de personal se implică activ în contextul proiectelor care promovează integrarea pe piața muncii.

Un portofoliu larg de servicii poate reprezenta, de asemenea, calitatea și experiența furnizorului. Un furnizor de servicii de personal care activează pe piață de mai mulți ani are de obicei o vastă expertiză.

Un alt avantaj al unui furnizor de servicii de personal respectabil este analiza pe care o face la locul de muncă înainte de a plasa un lucrător temporar pentru prima dată la client. De exemplu, acesta poate clarifica măsurile importante de siguranță a muncii împreună cu clientul. În plus, este necesar să acorde prioritate muncii și măsurilor de siguranță, precum și asistenței medicale preventive.

Poți determina furnizorul de servicii de personal potrivit folosind următoarele întrebări cheie:

• Există un permis de muncă temporară?
• Angajații sunt plătiți în mod echitabil în conformitate cu convenția colectivă?
• Se aplică reglementările privind majorările din industrie, plata egală și perioada maximă de leasing?
• Siguranța muncii este o prioritate ridicată?
• Este minimizat riscul răspunderii subsidiare?
• Există certificate de autorizare actuale?
• Există un comitet de întreprindere?
• Există un portofoliu larg de servicii și o rețea națională de locații?
• Furnizorul de servicii de personal are experiență în industrie?
• Persoanele de contact ale furnizorului de servicii de personal sunt competente din punct de vedere tehnic față de firma clientului?

De ce ar trebui companiile să aleagă Randstad?
În calitate de lider mondial pe piață, avem o rețea densă, la nivel național, de locații. Consultanții noștri de personal sunt experți pe piața locurilor de muncă, deoarece poartă discuții în fiecare zi cu solicitanți care caută o nouă perspectivă profesională. Prin grija acordată clienților și lucrătorilor temporari, ei se asigură că ambele părți sunt potrivite una pentru cealaltă.

Dezvoltăm concepte individuale de personal pentru nevoile tale care constau în combinarea diferitelor servicii.

Randstad permite solicitanților și lucrătorilor temporari să obțină calificări focusate pe practică prin intermediul Academiei Randstad. Cu măsuri pentru dezvoltarea profesională și personală, promovăm activ abilitățile și extindem în mod sistematic pregătirea specifică. 

Cum funcționează colaborarea?
Dacă o companie a decis să utilizeze personal temporar, aceasta angajează un furnizor de servicii de personal. Următoarele întrebări ar trebui clarificate:

• Ce posturi ar trebui ocupate?
• Cum arată locul de muncă?
• Ce calificări sunt necesare pentru acest lucru?
• Câți lucrători temporari sunt necesari?
• Pentru ce perioadă de timp este necesar personalul?
• Este implicat comitetul de muncă?
• Cine este persoana de contact pentru furnizorul de servicii de personal din companie?
• Cum ar trebui să arate pregătirea angajatului?
• A fost clarificat subiectul siguranței la locul de muncă? (Echipament de protecție, instrucțiuni etc.)

Cu cât sunt formulate mai precis cerințele clienților, cu atât mai eficientă poate fi efectuarea căutării personalului. Furnizorii de servicii de personal se ocupă de nevoile companiilor, precum și de îngrijirea lucrătorilor temporari și recrutarea solicitanților cu o mare varietate de calificări. Pe baza cererii de personal a unei companii, furnizorul de servicii de personal caută candidați potriviți și face preselecția. Candidații care par adecvați sunt prezentați companiei, care ia decizia finală.

Baza cooperării dintre furnizorul de servicii de personal și compania client este întotdeauna un contract de leasing al angajaților încheiat înainte de începerea sarcinii de lucru.

Datorită succesului ridicat al muncii temporare, aproape orice industrie (cu condiția să fie permisă legal) lucrează cu furnizorii de servicii de personal.

O atenție sporită este asupra angajării lucrătorilor temporari în industria prelucrătoare, logistică și industrială. În perioadele în care există un deficit de muncitori calificați, companiile din alte sectoare solicită, de asemenea, personal flexibil, de exemplu, în sectorul comercial și medical. Inginerii și specialiștii în IT pot găsi, de asemenea, locuri de muncă atractive pentru angajarea temporară.

Randstad oferă companiilor din toate industriile personal calificat ca parte a angajării temporare.

Studiile științifice arată că munca temporară nu înlocuiește angajații permanenți, ci mai degrabă ajută la asigurarea acestora. În cazul volumului mare de comenzi, personalul permanent este adesea construit în paralel cu munca temporară. Doar 2% dintre companiile care folosesc lucrători temporari reduc personalul permanent. (Sursa: BAP, Fundația Hans Böckler, IAB, Fundația Bertelsmann)