raport 2023.

Raportul Randstad privind Tendințele în Resurse Umane pentru anul 2023 prezintă date colectate de la companiile românești din diverse industrii.
Privind în retrospectivă către anul 2022, putem observa câteva tendințe cheie care au afectat piața muncii, cum ar fi schimbările în mediul de lucru, creșterea continuă a angajării hibride și utilizarea noilor tehnologii în resurse umane.

Raportul Randstad privind tendințele în resurse umane pentru anul 2023 este dedicat furnizării de perspective asupra modului în care companiile se adaptează contextului economic actual, care sunt provocările cu care se confruntă și cum intenționează să le gestioneze în anul următor.

perspective raport

Peste jumătate din angajatorii români sunt dispuși să crească salariile pentru a-și păstra angajații.

- Așteptările salariale nerealiste reprezintă cel mai frecvent obstacol în recrutare, pentru aproximativ 90% dintre liderii români,
- Marketing/ comunicare și vânzări, departamentele în care respondenților le este cel mai greu să angajeze,
- Pentru peste 80% din angajatori, săptămâna de lucru de 4 zile este imposibil de gestionat,
- O eventuală recesiune ar duce la înghețarea angajărilor,
- 46% dintre respondenți se așteaptă ca volumul vânzărilor lor să crească în 2023 și 15% se simt provocați de creșterea extraordinară a afacerii.