consultant în recrutare

Ca recruitment consultant intern, lucrezi pentru o singură companie și te concentrezi pe recrutarea angajaților pentru aceasta. Cauți potențiali angajați (headhunting), efectuezi interviuri și integrezi noii angajați.

Lucrezi pentru o firmă de consultanță în resurse umane. Sarcina ta este să găsești angajați pentru diferiți clienți. Asta înseamnă că petreci o mare parte a timpului redactând JD-uri (Job Description), publicând anunțuri de angajare, precalificând și intervievând candidați potențiali.

Ca recruitment consultant în regim de contingent, primești plata atunci când un candidat selectat de tine este angajat. Primești un procent din salariul candidatului.

Unele dintre sarcinile și responsabilitățile unui consultant în recrutare includ:

• Crearea unei strategii de recrutare: Vei planifica modul de a găsi candidați și vei testa pe ce site-uri trebuie să publici anunțuri pentru a obține cel mai bun pool de candidați.
• Selectarea CV-urilor: După ce publici o poziție vacantă, vei primi CV-uri de la diferiți candidați. Sarcina ta este să analizezi CV-urile și să identifici candidații care se potrivesc cel mai bine pentru poziție. Deși poți folosi un sistem de urmărire a candidaților, vei analiza și manual unele CV-uri înainte de a selecta candidații.
• Efectuarea evaluărilor: Înainte ca un candidat să treacă la etapa interviului, vei efectua o evaluare pentru a-i testa aptitudinea și alte aspecte. Poți folosi rezultatele evaluării pentru a selecta candidații.
• Realizarea interviurilor: Vei efectua interviuri preliminare pentru a reduce numărul de candidați înainte de a planifica interviul final. Poți efectua interviuri cu managerul de angajare al companiei clientului și cu alte părți interesate pentru a te asigura că alegi cel mai bun candidat pentru poziție.
• Comunicarea informațiilor necesare candidaților: Pe tot parcursul procesului de recrutare, vei transmite candidaților informații cu privire la datele interviurilor și feedback-ul rezultat în urma acestora.
• Negocierea contractelor: Vei prezenta o ofertă de angajare unui candidat și vei discuta despre responsabilitățile postului și salariu. Reprezinți compania în timpul negocierilor și te asiguri că atât candidatul, cât și compania sunt mulțumiți de oferta de angajare.

Ca HR consultant, lucrezi în firme de consultanță în resurse umane sau în companii mari, deci vei lucra într-un birou, într-un mediu interior. Mediul de lucru este de obicei bine iluminat și cu aer condiționat. Uneori, trebuie să participi la workshop-uri și târguri de cariere pentru a găsi potențiali candidați și pentru a interacționa cu alți recrutori.

În funcție de angajatorul tău, colegii tăi pot include recrutori, manageri de resurse umane și specialiști în salarii. De asemenea, este posibil să lucrezi în proximitatea contabililor și avocaților corporativi, precum și a altor specialiști care pot include alți consultanți în resurse umane, manageri de angajare și specialiști în analize de resurse umane.

Un consultant în recrutare lucrează program normal de lucru, de obicei de la nouă la cinci. Totuși, natura postului poate necesita uneori nopți târzii și dimineți devreme. Participarea la evenimente și vizitele la clienți vor întrerupe adesea programul de lucru, iar deplasările pot face parte din job, în funcție de agenție. În pozițiile cu normă întreagă, lucrezi 40 de ore pe săptămână. Sunt disponibile și posturi cu jumătate de normă și contracte pe termen scurt în acest domeniu.

Caracterul solicitant al postului înseamnă că recruitorii de succes care intră în profesie progresează rapid. Dacă îți atingi constant obiectivele, angajatorul tău va observa și te va promova. Acest lucru este valabil mai ales în firmele mari, cu mai mult spațiu pentru mobilitate ascendentă. Când lucrezi pentru o firmă mică de recrutare, poate însemna o creștere graduală, dar se poate traduce și prin potențialul de a deveni un partener de încredere pe viitor. Mai mult, abilitățile unui consultant în recrutare se transferă bine și către alte domenii solicitante. Dacă alegi să faci o tranziție în carieră, demonstrarea succesului în domeniul resurselor umane este un instrument puternic de negociere.

Găsirea unui loc de muncă ca Recruitment Consultant prin intermediul Randstad oferă avantaje importante precum:

• Îndrumare și consiliere profesională pentru maximizarea șanselor de reușită în procesul de recrutare
• O persoana de contact, cu experiență, disponibilă pentru a oferi ajutor la nevoie
• O varietate de oportunități profesionale în zona ta de experiență
• Contracte temporare și permanente

Vrei un contract permanent? Un job temporar ca HR Consultant este adesea un pas către un loc de muncă permanent atractiv. În fiecare an, mii de oameni obțin un contract permanent cu angajatori de încredere datorită unui job temporar găsit prin intermediul Randstad. Mai mult, multe companii își recrutează angajații permanenți tot prin intermediul Randstad!

Poți intra în domeniul consultanței în recrutare având o diplomă universitară în domenii conexe precum marketing, resurse umane sau relații publice. Unele agenții de recrutare sunt specializate pe cariere specifice. De exemplu, poți deveni consultant în recrutare pentru firme de inginerie dacă ai studii în domeniul ingineriei.

Poți găsi programe de ucenicie intermediare sau programe de internship pentru consultanți în recrutare în agenții de resurse umane. Combinarea instruirii la locul de muncă cu cursurile universitare îți îmbunătățește perspectivele de angajare.

Vei fi receptiv la nevoile clienților și la ceea ce îi face pe candidați fericiți. Îi vei face pe candidați să se simtă în largul lor în timp ce obții toate informațiile relevante cu privire la ceea ce pot oferi companiei clientului.

Vei stabili o comunicare clară cu clienții și candidații și vei construi relații puternice. Relația dintre recruiter și candidat este importantă pentru a discerne dacă persoana din fața ta se potrivește pentru poziție. În același timp, vei câștiga încrederea clienților. Acest lucru garantează că clienții vor dori să lucreze cu tine în viitor.

Ca HR consultant, lucrezi cu termene limită. Clienții doresc să angajeze angajați de top cât mai curând posibil. O mentalitate orientată spre obiective este esențială pentru a produce rezultate pentru clienți.

Cu cât se apropie finalizarea angajării, cu atât fiecare parte dorește să își consolideze cerințele. Ca un consultant în recrutare de succes, vei avea capacitatea de a media între clienți și candidații precalificați. Salariul, beneficiile, programul de lucru, concediul și alte puncte de dispută rezultă din abilitatea ta de a negocia în numele clientului și al candidatului.

Salariul de bază al unui HR consultant variază de la 3000 la 7.000 RON net pe lună în funcție de experiență, și competențe. Poți câștiga și comisioane și bonusuri. 

Pentru a deveni consultant în recrutare, ai nevoie de o diplomă în resurse umane sau un domeniu conex și câțiva ani de experiență ca recruiter. De asemenea, poți intra în domeniu prin programe de internship. 

Un consultant în recrutare caută în permanență candidați prin diverse canale. Consultanții își petrec o mare parte din timp colaborând cu clienții, concentrându-se pe apeluri la rece, tehnici de marketing online și rețele sociale.

Poziția include provocări pe care profesioniștii le întâmpină cel mai bine cu capacitatea de a stabili obiective și de a organiza strategii. Persoanele cu talent pentru vânzări vor considera că meseria de consultant în recrutare li se potrivește.

Aplicarea pentru un job de HR Consultant este simplă: creează un profil Randstad și caută joburile noastre de HR Consultant în zona ta. Apoi, trimite-ne pur și simplu CV-ul tău. Dacă nu ai un CV, nu-ți face griji, te ajutăm noi în crearea unuia. Ai nevoie de ajutor cu aplicația ta? Consultă toate sfaturile noastre de carieră aici! Vrei să afli care sunt cele mai noi tendințe și perspective de pe piața forței de muncă? Descarcă cele mai noi rapoarte și cercetări de aici.