povestea mea de succes ca professional talent solutions director.

Ioana este un exemplu de evoluție profesională, iar povestea ei arată cum dedicarea și învățarea continuă pot schimba o carieră. De la visurile din copilărie la realizările sale din prezent, parcursul Ioanei este o inspirație pentru toți cei care doresc să crească profesional.

În copilărie, Ioana își imagina că va ajunge să lucreze în televiziune. “Visam să devin prezentatoare de știri. Eram fascinată de lumea mass-media și de siguranța cu care prezentatoarele de știri transmiteau informațiile. Nu era doar despre a apărea pe micile ecrane, ci despre a fi o voce de încredere într-o lume aflată într-o continuă schimbare”, spune Ioana. Deși visul ei de a deveni prezentatoare nu s-a împlinit, a învățat lecții valoroase despre importanța comunicării clare și a exprimării eficiente, principii pe care le aplică cu succes în cariera sa actuală.

Ioana a început să lucreze în cadrul Randstad România în urmă cu 9 ani, în rolul de Office Manager. “La început, provocările erau mari, dar am învățat rapid cum să coordonez activitățile zilnice ale biroului, să gestionez resursele și să susțin echipa în toate sarcinile administrative. A fost o experiență valoroasă care m-a ajutat să înțeleg importanța fiecărui detaliu într-o echipă bine organizată.”, își amintește Ioana. Această experiență a fost doar începutul unei călătorii care a continuat cu succes pe măsură ce a evoluat profesional.

Astăzi, Ioana ocupă poziția de Professional Talent Solutions Director. În acest rol, responsabilitățile ei sunt semnificative și variază de la coordonarea proceselor operaționale la gestionarea echipelor și asigurarea implementării strategiei pe termen lung a companiei. “Este un rol care implică multă responsabilitate, dar și oportunitatea de a influența în mod pozitiv întreaga activitate a organizației. Fiecare decizie pe care o iau trebuie să țină cont de eficiența și performanța organizației, iar acest lucru mă motivează constant”, spune Ioana. Ea adaugă că fiecare zi aduce noi provocări, dar și satisfacția de a vedea rezultatele muncii sale și ale echipei.

Cu toate că și-a construit cariera în domeniul operațional, Ioana este licențiată în Drept și Administrație Publică, o alegere care i-a oferit o fundație solidă pentru a înțelege mai bine procesele interne ale organizațiilor. “Am ales acest domeniu pentru că mi-am dorit să înțeleg cum funcționează sistemele juridice și administrative, dar și pentru a contribui la crearea unor structuri mai eficiente în cadrul unei organizații. Această alegere mi-a deschis multe uși în cariera mea”, explică Ioana.

Primul loc de muncă al Ioanei a fost ca Account Manager într-o agenție de publicitate. “A fost o experiență provocatoare, dar extrem de benefică. Am învățat cum să gestionez relațiile cu clienții, să colaborez cu echipele interne și să dezvolt strategii de comunicare eficiente. Acest loc de muncă m-a ajutat să înțeleg importanța adaptabilității și a inovației într-un mediu de afaceri dinamic”, spune Ioana.

Decizia de a deveni recruiter a venit din dorința de a aduce o schimbare în modul de comunicare cu talentele, mai ales atunci când vine vorba de tinerii aflați la început de carieră. “Am realizat că recrutarea poate fi mai mult decât un simplu proces de selecție. Este o oportunitate de a sprijini dezvoltarea profesională a tinerelor talente, de a le oferi feedback constructiv și de a crea o experiență pozitivă pentru aceștia. Cred că recrutarea este despre construirea unor relații durabile, nu doar despre a completa un formular sau a încheia un contract”, subliniază Ioana.

Un sfat pentru juniorii din domeniu

Pentru recruiterii juniori, Ioana are un sfat esențial: construiți relații autentice și de încredere cu talentele. Chiar dacă procesul de recrutare poate părea uneori o simplă identificare a celor mai potrivite talente, succesul pe termen lung depinde de modul în care reușești să te conectezi cu oamenii. “Este important ca fiecare dintre aceștia, indiferent de experiența sa, să simtă că este apreciat și cuiva își pasă cu adevărat de parcursul său profesional”, spune Ioana.

Pentru a construi aceste relații, este esențial să fii deschis și transparent în comunicare, să asculți activ și să pui întrebări care să ajute candidatul să se exprime liber, fără presiunea de a oferi răspunsuri „corecte”. “Nu trebuie doar să înțelegi abilitățile și experiența unui candidat, dar și motivațiile și valorile care îl ghidează. Astfel, nu doar că vei găsi persoanele potrivite pentru pozițiile deschise, dar vei construi și o rețea de candidați care se vor simți respectați și vor reveni cu încredere în viitor”, adaugă Ioana.

Mai mult decât atât, Ioana subliniază că fiecare interacțiune cu un talent este o oportunitate de învățare. “Fii deschis să înveți din fiecare proces de recrutare, să îți îmbunătățești continuu abilitățile și să îți construiești un portofoliu de bune practici. Astfel, vei deveni un recruiter mai bun pe măsură ce câștigi experiență”, încheie Ioana.

Ioana a ales să rămână alături de Randstad România din 2016 și nu regretă această decizie. “Valorile și viziunea companiei sunt perfect aliniate cu pasiunile și obiectivele mele profesionale. Mă atrage în mod deosebit angajamentul față de crearea unor experiențe pozitive atât pentru talente, cât și pentru clienți, precum și abordarea personalizată și empatică în recrutare”, spune Ioana. La Randstad, Ioana face parte dintr-o echipă care pune accent pe construirea unor relații autentice și pe susținerea carierelor oamenilor, contribuind activ la dezvoltarea organizațiilor partenere.

Astfel, povestea Ioanei este un exemplu de perseverență și dedicare. La Randstad România, ea și-a găsit locul unde poate să influențeze pozitiv atât viitorul tinerelor talente, cât și succesul companiei, contribuind activ la crearea unei culturi organizaționale bazate pe respect, transparență și învățare continuă.