povestea mea de succes ca people & culture partner.

Începem o nouă poveste de succes cu Alma, un exemplu de dedicare, creștere și impact pozitiv în cadrul echipei Randstad. Cu un parcurs impresionant și o abordare plină de energie, Alma continuă să inspire prin evoluția sa constantă și contribuțiile valoroase la cultura organizațională.

Alma s-a alăturat echipei Randstad în 2021, inițial ocupând un rol de Office Manager. De-a lungul timpului, printr-o abordare proactivă și dorința de a învăța continuu, a reușit să își construiască o carieră solidă în companie. După o perioadă de adaptare și implicare activă, Alma a avansat în funcția de People & Culture Partner, fiind acum un membru esențial al echipei, cu un impact semnificativ în promovarea culturii organizaționale și în susținerea dezvoltării echipelor.

De la visul copilăriei la o carieră de succes în domeniul resurselor umane – Povestea unei evoluții remarcabile la Randstad

Când era mică, Alma visa să ajungă în aviație. „Eram fascinată de avioane și de ideea de a explora lumea de la înălțime, având ocazia să cunosc oameni din diverse culturi,” mărturisește cu o umbră de nostalgie. Deși aviația nu a fost cariera pe care a urmat-o, dorința de a înțelege și a se conecta cu oamenii a rămas un principiu fundamental în evoluția sa profesională.

Primii pași în carieră – învățături valoroase din retail

Primul său loc de muncă a fost în retail, ca Sales Assistant. „Această experiență mi-a permis să dezvolt abilități esențiale, cum ar fi comunicarea eficientă, colaborarea în echipă și gestionarea conflictelor, competențe esențiale în domeniul resurselor umane,” îmi explică. De asemenea, în această perioadă a înțeles importanța unei culturi organizaționale puternice și a motivării angajaților, lecții pe care le-a aplicat pe parcursul carierei sale.

Cariera la Randstad – un mediu dinamic și inovativ

În prezent, Alma ocupă funcția de People & Culture Partner la Randstad, o poziție care îi permite să contribuie activ la promovarea unei culturi organizaționale sănătoase și la sprijinirea echipelor în atingerea obiectivelor comune. „Am ales Randstad pentru că îmi doresc să activez într-un mediu inovativ și provocator, iar compania mi-a oferit oportunități continue de învățare și dezvoltare. Aici am găsit un sprijin real pentru a-mi consolida abilitățile și pentru a mă adapta rapid la schimbările din domeniul resurselor umane,” afirmă cu entuziasm.

Un parcurs educațional diversificat

Cu un parcurs educațional mai puțin convențional pentru domeniul resurselor umane, Alma a absolvit Facultatea de Inginerie Alimentară, urmată de un masterat în Administrație Publică. „Această combinație de cunoștințe tehnice și administrative m-a ajutat să dezvolt o viziune amplă asupra provocărilor întâmpinate în domeniul HR și să abordez problemele cu o perspectivă strategică,” explică ea.

Motivația din spatele alegerii carierei în HR

Când vine vorba despre ce a inspirat-o să urmeze o carieră în resurse umane, răspunsul este clar: „Dorința de a ajuta oamenii să își găsească locul într-o echipă și de a contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv. Am realizat că succesul unei organizații depinde în mare măsură de oameni – iar a aduce împreună indivizi cu abilități și valori compatibile cu cultura organizațională este cheia pentru a sprijini atât dezvoltarea lor personală, cât și succesul companiei.”

Sfaturi pentru juniorii din domeniul HR

Pentru cei aflați la început de drum în domeniul resurselor umane, Alma oferă un sfat valoros: „Fiți răbdători și dornici să învățați continuu. Fiecare interacțiune cu un candidat reprezintă o oportunitate de învățare și dezvoltare. Este esențial să ascultați activ, să înțelegeți nevoile organizației și ale candidaților și să fiți deschiși la noi perspective, pentru a crește profesional și a aduce valoare echipei.”

De ce Randstad?

„Am ales Randstad pentru că este un mediu care mă provoacă să cresc atât profesional, cât și personal” subliniază Alma. „Compania mi-a oferit resursele necesare pentru a-mi îmbunătăți abilitățile și pentru a mă adapta rapid la schimbările din domeniul resurselor umane. Aici am găsit o cultură organizațională care încurajează inovația și învățarea continuă.”

Povestea Almei reflectă dedicarea și dorința de a învăța continuu, având un impact semnificativ în cadrul echipei noastre. Prin perseverență și implicare, ea a contribuit la dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive și continuă să inspire prin evoluția sa. Alegerea de a crește și de a sprijini echipele în atingerea succesului este cheia parcursului său remarcabil.